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振替休日(ふりかえきゅうじつ)とは休日(主に祝祭日)が他の休日(日曜日、他の祝祭日など)と重なった場合、月曜日以降を休日にして休日が減らないようにする制度である。. 休日振替をした休日出勤に対して休日労働に対する割増賃金(休日手当)が発生するのかについて,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。休日手当の不払いでお困りの方のお役に立てば幸いです。 29日または30日をご指定の場合、2月については3月1日が振替日となります。 (ただし29日をご指定で閏年の場合は、29日が振替日となります。) ご指定の振替日が金融機関の休日にあたる場合は、直後の金融機関の営業日が振替日となります。 1-3:振替休日と代休の違い 「 振替休日 」とは、休日出勤の前日までに振替日を指定し、社員に伝え、休日と労働日を入れ替えることを言います。 振替休日は、 代わりの休日が同じ週内であれば、法定休日の割増賃金が発生しません。 振替休日と代休の違いは何か。 回答 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。 当社は、土・日を休日とする完全週休2日制です。 休日に出勤する場合、事前に振替休日が指定され、休日への振替によって行われます。 この振替休日を半日ずつ2回に分けてとることはできないので … 振替休日」の要件と運用上の注意点について. 「5日分の休日手当を支払いなさい」ということでした。 ただし、労使協定に書かれているので、 3ヶ月以内に振替休日として消化することは社員の義務ともしています。 この判例のポイントは、 日付指定はないが、社員は3ヶ月以内に振替休日を取る義務あり 業務の繁忙期など、労働者に休日労働してもらう場合に、「振替休日」を与えることもあるかと思いますが、これを良く似た「代休」と混同していると、後でトラブルの原因になるかもしれません。