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パートタイム・有期雇用労働法はいつ施行される? パートタイム・有期雇用労働法は2020年4月1日に施行されます。 ただし、中小企業においては1年間の猶予期間があり、中小企業の法適用は2021年の4月1日になります。 同一労働同一賃金とは? パートタイム・有期雇用労働法:大企業2020年4月1日、中小企業2021年4月1日より施行 労働者派遣法:2020年4月1日より施行 中小企業の範囲については、こちらをご参照ください。 派遣労働者の同一労働同一賃金について

パートタイム労働法の改正が2020年4月に施行されます。経営者にとって、改正内容や問題点について把握しておくことは大切です。ただ、その内容は多岐に渡ります。そこで今回は、パートタイム労働者を雇用する際に知っておきたい内容をまとめていきます。 2020年4月1日より施行される「パートタイム・有期雇用労働法」によって、パートや派遣社員の働く環境はどのように変わるのでしょうか。気になる「パートタイム・有期雇用労働法」について、働く側のメリット・デメリットなどをまとめました。 (いわゆる「パートタイム・有期雇用労働法」)に変わります。 2020年4月1日施行 (中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日) リーフレットのダウンロードはこちら[PDF形式:1,205KB] パートタイム労働法; 労働者派遣法; 労働契約法; このうち最後の労働契約法は条文(20条)が一つ削除されるだけなので、実質的にはパートタイム労働法と労働者派遣法の2つと言えます。 今回はパートタイム労働法の改正事項について解説します。 パートタイム・有期雇用労働法の適用は2020年4月1日施行。中小企業は2021年4月1日施行。短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律。パートタイム労働法、8条、正社員への転換、パート有期法、相談窓口の運用が課題だ。 パートタイム労働法は、パートタイム労働者が正社員と比べて不利な待遇とならないように定められた法律で、2015年4月に改正がされました。人事として法改正で適用されるパートタイム労働者の範囲と、改正のポイントを押さえておきましょう。 【2020年4月1日に施行される内容】 2019年4月から働き方改革関連法が順次、施行されています。2020年4月1日からは、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」に関連する改正法、いわゆる 「同一労働同一賃金」関連法が施行 されます(ただし、中小企業への適用は2021年4月1日です。 同一労働同一賃金 2020.1.31 【同一労働同一賃金】2020年4月1日の施行間近|パートタイム労働法、派… 労働基準法 2020.2.3 進んでいますか?働き方改革|中小企業で依然低調な法改正対応【2020年労… 同一労働同一賃金 2019.11.27 【同一労働同一賃金】どうする?